6月18日，淮海實業集團黨委副書記、工會主席彭樹強帶隊赴中勘科技，專題調研薪酬改革與黨建共建工作，并召開座談會聽取匯報、提出要求、明確方向。

       座談會上，中勘科技詳細匯報了薪酬改革初步方案及黨建共建實施規劃；集團黨委組織部（人力資源部）現場答疑解惑、靶向指導。

會議指出，要提高政治站位，將薪酬改革作為落實巡視整改、樹立和踐行正確政績觀的實干舉措，實現崗位能上能下、收入能增能減。明確效益導向，錨定經營利潤指標，對標市場薪酬水平，以績效決定收入，讓分配資源向一線、技術骨干和關鍵崗位傾斜。完善配套考核，杜絕“只改制度、不抓考核”，全面梳理崗位職責，構建閉環考核體系，以剛性兌現支撐薪酬動態調整。嚴格風險防控，提前研判改革中可能出現的矛盾，常態化做好職工思想引導，把“實干多得”的道理講清講透。扛起班子主體責任，結合行業特點優化方案，通過先行先試打造優秀樣板，形成可復制可推廣的模式，統籌改革與經營，真正激活內生動力。

會議強調，要做實做細黨建共建。優化長效載體，搭建互學交流平臺，建立常態化運行機制，對內夯實黨建基礎，對外延伸服務觸角，對標行業先進。深化融合賦能，緊扣集團“十五五”規劃與發展定位，依托“五聯五融”體系創新共建模式，建立成效考核評估機制，推動黨建與業務深度融合。強化宣傳引導，深挖共建一線涌現的先進人物和典型案例，用高質量黨建共建為企業長遠發展蓄勢賦能。

集團黨委組織部（人力資源部）相關負責人，中勘科技領導班子成員、相關業務部門負責人參加會議。