為確保轉崗人員快速適應新崗位要求，2月17日，運興公司舉辦轉崗人員培訓班，創新實施“安全培訓三步法”，構建全鏈條安全培育體系。

思想筑基。針對9名轉崗人員實際，采用案例教學、互動研討等方式，系統學習安全生產法律法規、安全生產責任制、安全生產權利和義務等內容，提升認知水平，筑牢思想防線。崗位賦能。堅持“靶向施教”，按照“干什么培什么，缺什么補什么”原則，根據不同工種和崗位職責，分類講解“線路代維、工程施工”等崗位操作流程。同時，講授標準化作業流程、應急處置規范等實務操作，實現理論實踐雙提升。考核驗收。建立“理論+實操”雙維度考評機制，圍繞崗位應知應會、風險辨識防控等知識開展培訓測試。嚴格落實“考核合格”方可上崗要求，對未達標人員實施“回爐再造”，確保安全能力全面達標。

下一步，該公司將建立長效跟蹤機制，通過周期性復訓考核、動態化績效評估等舉措，持續鞏固安全培訓成效，保駕護航企業穩定發展。