今年以來，中勘科技黨委堅持人才強企，突出“引、育、用”并重，為企業高質量發展提供人才支持。

抓好“引”這個重點。始終堅持“求賢若渴”，不斷拓寬渠道，“全方位、多層次”引進各類人才。針對野外鉆機一線“招人難”問題，運用校園招聘、網站招聘、人才引進、內部調劑等方式，引進8名技術和技能人才。同時，堅持“引才與引智”并舉，加強與科研院所合作，重點在注漿減沉、定向鉆進、環境治理等方面招賢引智，助力企業提升科技創新能力。

抓好“育”這個基礎。著力實施人才培育工程，不斷創新工作載體，促進人才成長。建立領導班子成員與人才結對機制，通過座談調研、走訪聯系等形式，加強溝通了解，幫助解決工作、生活困難和問題。開展形式多樣的勞動和技能競賽活動，舉辦鉚工、焊工、測量等各類技能競賽10余場，參賽職工100余人；堅持常態化開展師帶徒、崗位練兵、技術比武活動，引導人才精研技藝、苦練本領、提高技能。

抓好“用”這個根本。致力事業聚才，引導各類人才向關鍵崗位、生產一線流動，確保各得其所、用當其時、才盡其用。修訂完善《技能人才聘任及考核辦法》《工程系列專業技術職務聘任和職稱津貼兌現辦法（試行）》等制度，鼓勵申報晉級，先后評聘98位專業技術人員職務，兌現50位專業技術人員職稱津貼，選聘50位技能人才。同時，制定出臺《機構設置和管技崗位編制定員方案》，明確各層級崗位職責、確定選拔標準和任職條件，實行公開競聘、擇優錄用，通過公推公選、組織考察、討論決定、任前公示等程序，選拔2名80后擔任分公司副總工程師，打造年輕化、專業化人才隊伍。（楊亞偉）