發(fā)展之要，唯才唯賢。淮海實業(yè)集團積極踐行人才強企戰(zhàn)略，秉持“崇德尚才、人盡其才、廣納賢才”理念，全面實施人才聚力工程，不斷優(yōu)化引才、育才、用才機制，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)而強勁的智力支撐。

集團堅持“缺什么補什么、干什么培什么”，建立以需求為導向的培養(yǎng)體系，持續(xù)推進人才自主培養(yǎng)，強化專業(yè)技能與創(chuàng)新能力提升。2023年以來，共開展線下培訓、線上講座約180期，選派人員參加上級調(diào)學及網(wǎng)絡培訓百余期，覆蓋人次超14800。職稱評聘與技能等級認定實現(xiàn)常態(tài)化，目前管理與專業(yè)技術(shù)人員持證率達83.5%，技能人才占比37.7%。依托勞模（職工）創(chuàng)新工作室，群眾性技術(shù)創(chuàng)新蓬勃開展——累計結(jié)題攻關(guān)項目190余項，25項獲發(fā)明專利授權(quán)，2項QC成果獲安徽省三等獎，132項創(chuàng)新成果應用于生產(chǎn)實踐，培養(yǎng)勞模工匠34人、技能人才350余人。

集團樹牢“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”用人導向，堅持公平公正公開，實現(xiàn)人崗相適、才盡其用。2023年以來，深化“三項制度”改革，引入市場化競爭機制，完成6名集團部門副職、7名二級子公司財務負責人、14名機關(guān)人員競爭上崗；管理與專業(yè)技術(shù)人員中晉升37人、退出或調(diào)整20人。至2024年底，重點單位領(lǐng)導班子以“80后”為主力，40歲左右主要領(lǐng)導占比提高，中層管理人員平均年齡降低1.75歲，干部隊伍更年輕、結(jié)構(gòu)更優(yōu)化、運行更高效。

集團以開放包容理念拓寬選人視野，完善引才機制，吸納優(yōu)秀人才，打造集聚人才的“強磁場”。2023年以來，出臺《人才聚力工程實施意見》等13項制度，常態(tài)化開展校園與社會招聘，引進高校畢業(yè)生和成熟人才180余人，推動科技創(chuàng)新成果頻出。其中，“煤機裝備制造新時代‘四化’生產(chǎn)管控能力”項目入選工信部示范名單；“5G-AI-云助力智能制造新時代‘四化’升級”項目連獲多項榮譽，助推制造業(yè)向高端化、智能化、綠色化轉(zhuǎn)型提速。

展望未來，淮海實業(yè)集團將持續(xù)構(gòu)建“1351”人才管理體系——建設1個人才中心，鍛造管理、技術(shù)、技能三支隊伍，健全引進、培養(yǎng)、評價、使用、激勵五項機制，擦亮“才聚淮海 實業(yè)強企”人才品牌，以人才新高地賦能發(fā)展新篇章。